支持殼牌的 LGBT 人才
殼牌支持和幫助具有各種背景的卓越人才，并努力成為工作場所內女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者 (LGBT) 的包容性先鋒。
殼牌關注員工的多元化，原因在于我們堅信完全包容性的工作場所有助于我們的員工隊伍的繁榮，進而有助于我們業(yè)務的蓬勃發(fā)展。
當我們的員工擁有卓越表現時，公司也會如此。正是出于這一原因，我們以能為我們的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者 (LGBT) 員工提供支持而深感自豪，同時提倡員工平等，無論屬于何種性取向或性別認同。
我們已經認識到，全球范圍內對于 LGBT 問題的社會態(tài)度正在發(fā)生變化，我們的外部環(huán)境也在不斷變化。
我們所采取的方法，就是強化對員工的尊重，提升相關意識，而不是改變個人的信念。殼牌《行為準則》要求我們?yōu)槿魏喂ぷ鞯攸c的所有員工提供平等機會，無論他們屬于何種性取向或性別認同。
殼牌 LGBT 網絡
殼牌 LGBT 網絡設立的宗旨是為 LGBT 同事提供一個支持空間，幫助他們找到在工作中大膽做自己的自信。這些網絡旨在提升對 LGBT 員工所面臨的相關挑戰(zhàn)的意識，并與公司中各個層級的員工合作，確保殼牌成為一個包容性的工作場所。
第一個 LGBT 網絡于 1997 年成立于殼牌（美國），隨后全球范圍內紛紛成立相關網絡，包括在英國、荷蘭、加拿大、印度和最近 2015 年在南非成立的網絡（參見表格）。
它們實現了整個企業(yè)內同事間的相互聯系——包括非 LGBT 員工，而且通過打破屏障（如舉辦意識和支持方面的培訓、參與當地活動等）提升意識。
表明我們的支持
我們支持LGBT 平等包括：
- 工作場所尊嚴 – 殼牌是工作場所尊嚴 (Workplace Pride) 國際組織的一個成員，該組織是一個非盈利傘型組織基金會，總部位于阿姆斯特丹，致力于提高 LGBT 人士在工作場所和社會中的接受度。2012 年，我們成為工作場所尊嚴 (Workplace Pride) 國際組織為支持 LGBT 包容性工作場所而發(fā)布的《阿姆斯特丹聲明》的一個共同簽字方。
- 人權運動組織 – 殼牌是人權運動組織 (HRC) 的一個企業(yè)合作伙伴，它是世界上最大的公民權利組織，致力于實現 LGBT 美國人的平等。
- 聯盟計劃 – 殼牌設立了許多聯盟計劃，旨在幫助高層領導進一步了解殼牌集團內的 LGBT 所面臨的挑戰(zhàn)，并讓這些領導目標明確且積極地支持各個網絡的工作。
- 懸掛 Pride 組織的旗幟 – 作為企業(yè)支持的公開表示，殼牌每逢 Pride 組織活動周和在國際出柜日 (International Coming Out Day) 期間都會在許多辦公室外懸掛 Pride 組織的旗幟。
- 意識培訓 – 作為我們發(fā)展與學習組合計劃的一部分，我們提供有關性取向的意識培訓。我們在全球范圍內的殼牌所有運營地點將 LGBT 包容性納入所有發(fā)展與學習培訓，包括作為 LGBT 可能必須遵守限制性法律的某些國家。
殼牌最近成為南非設立 LGBT 網絡的首家企業(yè)。盡管南非在非洲的 LGBT 權利方面采取了緩慢的漸進式方法，但其仍不失為一個重要的時刻。
全球職能部門組織有效性經理 Mark Emdin 表示："它應該作為 LGBT 處境不易或者身份合法的國家內的員工的指路明燈，即他們在殼牌可以擁有真實的自我。"
"當我的員工感到被接納和被接受時，他們才能利用豐富的創(chuàng)意、背景和視角來創(chuàng)造商業(yè)價值，"殼牌（南非）主席 Bonang Mohale 補充說。
你知道嗎？
- 了解殼牌近期如何被工作場所尊嚴基金會列為全球第四大最具 LGBT 包容性的雇主。?
- 了解殼牌如何在人權運動組織企業(yè)平等指數 (HRC Corporate Equality Index) 中得到 95 的高分，這一指數用于評價美國工作場所的 LGBT 平等工作。?
